勞務派遣員工工傷誰承擔費用

一、勞務派遣員工工傷誰承擔費用?

一般是派遣單位承擔工傷費用，《勞務派遣暫行規定》第十條規定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查覈實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑑定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑑定事宜，並如實提供職業病診斷、鑑定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑑定所需的其他材料。

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條 勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位爲被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位爲共同被告。

根據對勞動合同法相關條文的理解，用工單位(實際用人單位)雖然與受派遣的勞動者沒有建立勞動關係，但該勞動者在用工單位從事勞動，受用工單位的指揮和管理，用工單位對該勞動者負有安全生產保障義務，涉及勞動者工傷賠償待遇的訴訟，應當追加用工單位作爲共同被告，與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。

由此可見，勞務派遣中發生工傷，由勞務派遣單位承擔責任，勞務派遣單位可以與用人單位協商具體賠償事宜。

二、工傷認定的標準

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。

綜上所述，作爲勞務派遣關係當中的員工來講，自己直接跟建立勞動關係的勞務派遣單位，索要相關的工傷賠償即可，然後這筆賠償費用具體怎麼分攤，這是派遣單位跟用工單位自行商量的事情。除非在勞務派遣協議當中，對工傷賠償有其他的約定。