社保局工傷年齡的規定是什麼？

一、社保局工傷年齡的規定是什麼?

社保局工傷年齡的規定是用人單位使用超過法定退休年齡的人員，不屬建立勞動關係的對象。女職工年滿50週歲(女幹部年滿55週歲)、男職工年滿60週歲後，用人單位應按時自行到社保經辦機構辦理人員停保手續。

社保工傷待遇處理包含的賠償項目有：治療工傷的醫療費用和康復費用，包括治療工傷所需的掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用和進行康復性治療的費用;住院伙食補助費和異地就醫的交通食宿費;護理費;勞動能力鑑定費;一次性醫療補助金;一次性傷殘補助金等內容。

二、相關內容拓展

1、工傷醫療康復類待遇

(1)治療工傷的醫療費用和康復費用，包括治療工傷所需的掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用和進行康復性治療的費用。但應注意以下事項：首先，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救;其次，治療工傷的費用應符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準;最後，工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險的相關規定處理。

(2)住院伙食補助費和異地就醫的交通食宿費。職工治療工傷需要住院的，由工傷保險基金按照規定發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費由工傷保險基金負擔。

(3)護理費。生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費，由工傷保險基金負擔。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付，其標準分別爲統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%和30%。

(4)勞動能力鑑定費。勞動能力鑑定是職工配置輔助器具、享受生活護理費、延長停工留薪期、享受傷殘待遇等的重要前提和必經程序，因此產生的勞動能力鑑定費也由工傷保險基金負擔。《工傷保險條例》沒有明確規定勞動能力鑑定費的負擔問題，各省規定也不盡相同。

2、輔助器具配置待遇

工傷職工因日常生活或就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝矯形器、義肢、義眼、義齒和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

3、傷殘待遇

(1)一次性醫療補助金。職工因工緻殘被鑑定爲五級至十級傷殘的，該職工與用人單位解除或者終止勞動關係後，由工傷保險基金支付一次性醫療補助金。按照現行《工傷保險條例》的規定，一次性醫療補助金由工傷職工所在用人單位支付，本法將一次性醫療補助金列入工傷保險基金的支付範圍，進一步減輕用人單位的負擔，增加了工傷保險制度對用人單位的吸引力。

(2)一次性傷殘補助金。職工因工緻殘並經勞動能力鑑定委員會評定傷殘等級的，按照傷殘等級，從工傷保險基金中向職工支付一次性傷殘補助金，其數額爲規定月數的本人工資(指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月繳費工資)，並且是一次性支付。按照最新政策，一次性傷殘補助金根據傷殘級別不同，分別爲7-27個月的本人工資，一級傷殘爲27個月本人工資，二級傷殘爲25個月，三級傷殘爲23個月，四級傷殘爲21個月，五級傷殘爲18個月，六級爲16個月，七級爲13個月，八級爲11個月，九級爲9個月，十級爲7個月。前述標準高於《工傷保險條例》的規定，一級至四級傷殘的高出3個月，五級、六級高出2個月，七至十級高出1個月。

(3)傷殘津貼。工傷保險基金需要負擔一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，一至四級傷殘又稱爲完全喪失勞動能力，對該類工傷職工，與用人單位保留勞動關係，退出工作崗位，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼，具體標準爲：一級傷殘爲本人工資的90%，二級傷殘爲85%，三級爲80%，四級爲75%。傷殘津貼實際數額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

在我們現實生活當中，現在社會保障局它是需要根據一定的年齡方面的限制來進行確定的，比如說有一些年齡限制是在50週歲和60週歲也就超過這個時間限制，就不能夠享受到工傷保險待遇，都已經面臨着退休情況，所以也不能夠認定成爲工傷。