申請工傷超期限

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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如何確定行政複議申請期限超期呢

關於如何確定行政複議申請期限超期的問題可根據《行政複議法》第九條：公民、法人或者其他組織認爲具體行政行爲侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行爲之日起六十日內提出行政複議申請；但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。
《行政處罰法》第二十九條:違法行爲在二年內未被發現的，不再給予行政處罰。法律另有規定的除外。 前款規定的期限，從違法行爲發生之日起計算；違法行爲有連續或者繼續狀態的，從行爲終了之日起計算。
要想在超出行政複議申請期限後提出行政複議，可以從這兩方面入手
1、能證明你自知道具體行政行爲之日到現在沒有超出複議申請期限。主要從行政機關沒有證據證明已送達的情況下。
2、可以看看有沒有中止時效的事由，有的話，可以根據行政複議法規定“因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。”