員工受傷自願放棄申報工傷

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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自願加班受傷算工傷嗎

雖然是在自願加班過程受傷的，但也仍然符合國家《工傷保險條例》關於工傷的條件，應當被認定工傷。

國務院的《工傷保險條例》第14條規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定爲工傷。職工雖然是在自願加班過程中受傷的，但這並不能因此而改變是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的性質。完全符合上述規定關於工傷認定的規定。

當然，自願加班和單位指定的加班是有一定區別的：一是在哪一方主動上有差別，自願加班是勞動者主動的;二是在某些權益上有差異，自願加班一般不能向單位要加班費、調休等權利。但當在自願加班在出現工傷的情形下，就不能讓勞動者承擔利益上的損失。對此《工傷保險條例》並沒有將這種情況認定工傷中加以排除，而只是排除了“故意犯罪的”、“醉酒或者吸毒的”、“自殘或者自殺的”這三種情形(第16條)。