廈門高溫津貼政策是什麼？

隨着夏季的到來，氣溫逐漸升高，爲工作人員帶來了一定的困難。因此根據我國政府要求，各個企業需要爲高溫下工作的人員提供高溫津貼，作爲一種補償。不同地區高溫補貼發放標準各不相同。那麼廈門高溫津貼政策是怎樣的呢?

一、什麼是高溫補貼?

高溫補貼是爲保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

隨着三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高溫天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高溫津貼。

《工人日報》記者近日梳理髮現，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人羣的一些規定，確保勞動者的權益。

人單位必須向從事高溫作業的勞動者支付高溫津貼，並提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料、保健用品和必需藥品，有效預防和控制職工高溫中暑及各類事故發生。

二、廈門高溫補貼政策

日前，廈門市總工會、廈門市安全生產監督管理局聯合發出通知，要求做好全市職工防暑降溫工作，切實維護廣大職工安全健康合法權益。高溫津貼每人每月200元 根據有關規定，對於安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33 以下的，用人單位必須向從事高溫作業的勞動者按月或按天支付高溫津貼，標準爲每人每月200元或每人每天9.2元，發放時間是每年5月至9月份。同時，用人單位還要嚴格執行國家安全監管總局等四部門聯合印發的《防暑降溫措施管理辦法》有關規定，落實好各項保障措施。對違反國家有關規定、危害勞動者身體健康的行爲，要依法進行查處;對問題嚴重的，要予以公開曝光。

同時發放時間持續五個月，從五月開始到九月結束。高溫補貼的發放不得以防暑降溫的飲料代替，如果用人單位拒絕發放，可以透過法律途徑維護自己及權益。