安徽省女員工產假規定

在選擇工作時，產假或許是許多女性職工所關心的問題之一。那麼身在安徽省境內的女職工產假是怎樣規定的呢?女職工到底可以享受多久的產假?下面，小編就爲您解答安徽省女員工產假規定的相關知識。

一、安徽省女職工產假時間的相關規定 

《安徽省女職工勞動保護實施辦法》中多項政策確保了已婚懷孕期間女職工權益。很多人都在關心合肥市女職工產假是多少天，產假期間工資怎麼算。女職工生育享受98天產假，其他特殊情況將會有不同的產假時間。參加合肥市生育保險的女職工，生育津貼即女職工生育符合享受生育保險待遇條件，在按國家和省有關規定享受產假期間的工資，生育保險基金以生育津貼形式發放。

《女職工勞動特別保護規定》第七條“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。”除享有和國家同樣政策外，安徽省女職工還享有：晚育的初產婦，延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，男方護理假爲20天。

正常產假爲98天，晚婚晚育+30天，難產+15天，多胞胎每多生育1個嬰兒+15天，產假期間領取獨生子女光榮證+30天

二、安徽省女職工流產休假時間

《安徽省女職工勞動保護實施辦法》規定：女職工懷孕三個月內流產的，持本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證明，產後假爲20天至30天;妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產後假42天;7個月以上按正常產假處理。

三、產假的分類

這些假期可以分爲兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

1、必須享受的假產假：90天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計爲病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

2、如工作許可，單位同意，可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

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