工傷私了協議書有法律效應嗎

如果具備公平公正原則“私了”協議書也是具有法律效力 。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
根據《工傷保險條例》第五十四條規定， 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。