延遲退休的利與弊

延遲退休政策的利與弊都有什麼的，規定是什麼的

利： 1. 可以解決社保基金缺口問題，延長退休年齡最直接的反映就是多繳納社保金少領取養老金。 2. 可以解決子孫後代的養老基金問題，這是因爲目前已退休的人所領取的養老金，實際上一部分是他們的晚輩現在所繳納的錢。 3. 可以充分利用人力資源，這是因爲有些崗位，在這段年齡（60歲左右）時期最能體現出其工作能力，也是工作經驗和閱歷的結果，如：進階工程人員、進階管理人員、醫生等。 4. 人的平均壽命的延長，也需要在退休年齡上作出相應的調整。 5. 滿足了一小部分人的需要，如：公務員、在崗事業單位人員，畢竟這些人員其崗位穩定，收入豐厚，一旦退休，其收入落差很大。 弊： 1. 社保基金缺口問題不能以犧牲衆多的老百姓利益爲前提，應該找直接原因，國家該出錢時應出錢，畢竟你以前拿到了上繳利潤和稅收。 2. 社保基數測算有問題，錢繳的少了，纔會導致以後養老金的領取失去平衡。 3. 沒有體現出多繳多得的原則，多繳了反而拿得少了，人的壽命纔不會每3年增長1歲。 4. 壽命的延長缺乏科學依據，比起新中國成立時（那時的科學和各條件都落後的情況下），現在我國的人平均壽命是增加了，但不可能同步增長，生命是有極限的。 5. 男女之間欠公平，以前婦女受到歧視， 現在平等了，婦女同樣享有工作的權利，在高度文明的社會，男子同樣享有相應的權利，男人的平均壽命比女人短，現在我國的人均壽命約72歲，退休能樂幾年? 6. 不能拿個別地區人的壽命來衡量全中國的人均壽命，即沒有普遍性。 7. 年輕人的就業問題更大，本來年輕人現在找工作壓力很大，老的不走，對於年輕人來說機會就減少。 8. 高齡人的就業是難上加難，要體力沒體力，要智力反應也慢了，除了坐辦公室拿筆寫寫字的，幾乎沒有更多適合這個年齡段的工作崗位，下崗就不可避免。 以上是延遲退休政策的利與弊