單位犯罪員工被刑事拘留怎麼辦啊?
被依法追究刑事責任的,嫌疑人被刑事拘留,已經構成企業
單方解除勞動合同的法定依據。因此,在刑事拘留期間,單位停發工資完全合理合法,並且一旦犯罪嫌疑人被認
定罪名成立,單位就可以單方解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的
(五)因本法
第二十六條
第一款
第一項規定的情形致使勞動合同無效的
(六)被依法追究刑事責任的。