公司借調勞動者不同意的處理方法是什麼

公司借調勞動者不同意的處理方法是什麼

公司借調勞動者不同意的，勞動者可以繼續在原崗位工作，不執行單位的借調要求。因爲借調屬於工作崗位變更；這屬於變更勞動合同內容，而法律規定變更勞動合同內容的需要勞動者與單位協商一致，任何一方都不得單方面變更，所以勞動者不同意借調的可以繼續在原崗位工作。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。