工廠跨區搬遷員工補償標準？

工廠搬遷員工補償標準

1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬於法定的“客觀情況發生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續履行並提出解除勞動關係，此時可以要求經濟補償；

2、如雖有搬遷行爲，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬於法定的“客觀情況發生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續履行，協商不成的自行離職，則很難給予賠償。

以上就是工廠搬遷員工補償標準問題的答案