代發養老金政策

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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你好，關於代發養老金政策的問題，職工基本養老保險個人帳戶是指由社會保險經辦機構爲每位參加基本養老保險的人員，主要用於記載和核算參保人員個人按規定比例繳納的基本養老保險費和利息，以及積累額變動情況。個人帳戶立即儲存額是計發個人帳戶養老金的主要依據，個人帳戶以本人勞動時期的積累用於本人退休後的養老保障，主要體現個人的自我保障，也體現了個人基本養老保險權利義務對等的基本原則。個人帳戶的主要內容包括：姓名、性別、社會保障號碼、參加工作時間、視同繳費年限、個人首次繳費時間、當地上年職工平均工資、個人當年繳費工資基數、當年繳費月數、當年記賬利息及個人帳戶儲存額情況等。養老金個人帳戶的計算：
1、個人帳戶實行完全積累制
在社保帳戶中，有“統籌帳戶”和“個人帳戶”，繳費基數均爲當地上年度在崗職工平均工資，單位所繳費用相當於繳費基數的20%，進入社會統籌帳戶。個人所繳費用相當於繳費基數的8%，進入個人帳戶，每月由單位代扣代繳。其中，個人帳戶實行完全積累制，資金包括個人繳費和投資收益。2、養老金計算方法
當個人領取養老金時，統籌帳戶支付部分的計算方法爲“領取年前一年社會平均工資×(繳費年限×1%)”，個人帳戶提取部分的計算方法爲“帳戶積累額÷(退休時的平均期望壽命×12)”。而在個人帳戶中，由於每年繳費變化，以及投資收益採取複利計算且不確定，因此計算時較爲複雜。