企業如何減少勞動糾紛

我想請問一下企業如何減少勞動糾紛？

對於企業如何減少勞動糾紛需要靠經濟手段。企業在辦理勞動糾紛過程中都要花費一定的費用，因此企業可以單獨建賬，轉企業成本列支。如果企業敗訴，除了支付給申訴人的經濟補償、賠償由企業承擔外，其它因此而發生所有費用，我們可稱之爲 “ 勞動糾紛風險費用 ” ，全部由提議人、決策人分擔，其中提議人承擔 “ 勞動糾紛風險費用 ” 的 40% ，決策人承擔 “勞動糾紛風險費用 ” 的 60% ，領導班子集體決策的，分管勞動人事關係的領導人承擔決策風險費用的 50% ，參與決策的其他領導班子成員承擔決策風險費用的 50% 。