職業年金運營模式

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作爲父母應承擔的道義責任和法律義務。在此情形下，則必須動用社會公力，強制父母履行撫養義務。

精選律師 · 講解實例

企業年金基金如何籌集和管理運營？

企業與工會或者職工代表在集體協商的基礎上，制定企業年金方案，確定企業繳費和職工繳費的規模。這種規模可以是工資的某個固定比例、某個固定金額，還可以是逐步變化的比例或金額。目前，我國規定企業年金由企業和職工雙方按約定的比例共同出資籌集，費用可按月籌集，也可半年或一年籌集一次。企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一。企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一。其中企業繳納的部分計入職工企業年金個人帳戶，個人繳納部分計入本人企業年金個人帳戶。企業年金基金透過信託化運作模式由受託人委託具備資格的帳戶管理人進行帳戶管理，積累形成的企業年金基金也由受託人委託具備資格的託管人負責託管，具備資格的投資管理人進行專業化投資來獲得保值增值。職工所在工作單位發生變動時，個人帳戶資金可以隨同轉移，新單位沒有實行企業年金制度的，個人帳戶可以由原管理機構繼續管理。