關於印發《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》的通知
各市勞動和社會保障局、省直有關單位：
現將《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。
遼寧省勞動合同管理暫行辦法
第一章 總 則
第二條 本省行政區域內的各類企業、個體經濟組織及民辦非企業單位(以下統稱爲用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本辦法。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本辦法執行。
第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。用人單位與勞動者建立勞動關係，應當簽訂勞動合同。
第四條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則;勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續訂，不得違反法律、行政法規的規定，不得損害社會公共利益。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人應當履行勞動合同規定的義務。
第五條 縣(區)級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責本行政區域內的勞動合同制度實施和監督管理。
第六條 用人單位應當依法建立和完善有關工作時間、勞動報酬、休息休假、職業培訓、安全衛生、保險和福利、勞動紀律等方面的勞動規章制度，保護勞動者的合法權益。
用人單位應建立勞動合同簽訂登記制度、變更、終止預報制度、存檔管理制度、統計分析制度。
第二章 勞動合同的訂立和履行
第七條 勞動合同應當在勞動者的第一個工作日之前訂立，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。訂立勞動合同可以約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間爲生效時間。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最後一方簽字或者蓋章的時間爲準。
第八條 勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當事人各執一份。
第九條 用人單位應當依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護和勞動條件。勞動者應當達到法定就業年齡，具有與履行勞動合同義務相適應的能力。用人單位招用未成年人或者外來務工人員，應當符合國家和本省有關規定。
第十條 訂立勞動合同由用人單位提出要約。在訂立勞動合同時，用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況：勞動者有權瞭解用人單位的有關情況，並應當如實向用人單位提供本人的身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、職業技能等證明。
第十一條 勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡、住址、社會保障號碼、居民身份證號碼等基本情況，並具備以下條款：
(一) 勞動合同期限;
(二) 工作內容或工種、職務、崗位;
勞動保護和勞動條件;
(五) 社會保險;
勞動紀律;
勞動合同的終止條件;
(九) 法律、行政法規規定的相關內容。
(一) 試用期;
(三) 保守商業祕密的權利和義務;
補充保險和福利待遇;
第十三條 用人單位在與需要保守用人單位商業祕密的勞動者訂立勞動合同時，可以協商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月，在此期間，用人單位可以採取相應的脫密措施。
第十五條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時應由勞動者簽字，並加蓋用人單位印章。
第十六條 有下列情形之一的勞動合同無效：
(二) 採取欺詐、脅迫等手段訂立的;
內容顯失公平的;
(五) 未經勞動者授權由他人代簽的;
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。確認部分無效的勞動合同，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同被確認爲無效，勞動者已履行勞動合同的，用人單位應當支付相應的勞動報酬，提供相應的待遇。
第十七條 用人單位與勞動者存在勞動關係未訂立勞動合同，勞動者要求籤訂勞動合同的，用人單位不得因此而解除勞動關係，並應當與勞動者補籤勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，用人單位與勞動者存在勞動關係之日爲勞動合同期限起始日，勞動合同期限從簽字之日起不得少於6個月。
第十九條 有下列情形之一的，當事人可以中止履行勞動合同：
(一) 雙方協商一致的;
(三) 發生不可抗力的;
中止履行的情形結束，仍具備繼續履行勞動合同條件的，應當繼續履行。
第三章 勞動合同期限
第二十條 勞動合同的期限分爲有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作爲期限。有固定期限勞動合同最短不能少於30日。
(一)獲得省以上(含省級)勞動模範、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者;
(二)復員、轉業退伍軍人初次分配工作的;
(三)尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續工齡滿10年，或距法定退休年齡10年以內的;
遼寧省勞動合同法實施辦法的內容小編已經整理好了，關於勞動合同法，這是人們都會涉及到的一部法律，其中對於勞動關係勞動內容，勞動的酬勞等等都有明確的規定，對於這部法律的內容，如果還有不明白的地方，可以詳細諮詢律師
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