僱傭合同受不受法律保護

僱傭合同受不受法律保護

1、僱傭勞動一般是臨時的、短期的工作，沒簽訂勞動合同的勞動關係也是受法律保護的。僱傭關係是指僱主與僱員約定在一定期限內僱員向僱主提供勞務並由僱主給付報酬所形成的權利義務關係。
2、法律依據：
《最高人民法院關於審理人身損害損償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任，僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。”在這個司法解釋中規定了僱主責任，我們可以將僱用合同定義爲受僱人向僱用人提供勞務，僱用人支付報酬的合同。