拖欠工資又不給辭工應該怎麼辦

拖欠工資又不給辭工應該怎麼辦

如果用人單位拖欠工資又不給辭工的，勞動者可以單方面解除勞動合同，並且要求用人單位支付經濟補償和拖欠的工資。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者來支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。