工傷十級被公司裁員該如何賠償

工傷十級被公司裁員該如何賠償

1、工傷保險支付一次性醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助金，支付標準諮詢參保地社保局，各省規定標準另外看單位解僱理由決定是否有工作年限補償，單位依據勞動合同法第39條解僱，沒有補償金，依據其他規定解僱，按照勞動合同法第47條支付補償金。
2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。