交通事故案例

一、長春交通事故律師訴訟費用是多少?長春交通事故委託律師起訴的費用不是法定的，主要和以下因素有關：(一)耗費的工作時間;(二)法律事務的難易程度;(三)辦理法律事務所需律師人數和承辦...

一、交通事故致人死亡會被拘留嗎?交通事故致人死亡可能會被拘留，也有可能不會。滿足一定的條件後會被拘留。根據《刑事訴訟法》第八十二條公安機關對於現行犯或者重大嫌疑分子，如果有下...

一、高管未籤勞動合同雙倍工資怎麼賠償?高管未籤勞動合同的，從入職第二個月開始支付雙倍工資，最多支付十一個月的雙倍工資，入職時間滿一年的，應當簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》...

一、產假期間裁員如何補償女職工在產假期間被裁員的，屬於違法解除勞動合同，用人單位要給予二倍經濟補償，工作每滿一年的，支付二個月工資作爲補償。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合...

一、長春交通事故訴訟律師費一般多少錢?不涉及財產關係的，實行計件收費，每件收取1000-10000元不等的律師服務費。涉及財產關係的，根據所涉及的標的額，按照下列比例實行分段累計收費。擔任...

一、交通肇事逃逸應如何認定事故責任發生道路交通事故，一方當事人逃逸，造成現場變動、滅失，公安機關交通管理部門無法查證交通事故事實的，逃逸的當事人承擔全部責任。案發地公安機關交通管...

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。(1)對經濟補償金的計算基數的範圍問...

一、試用期辭職不讓走的話怎麼辦首先與公司進行協商。如果協商不成的，員工可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司改正。因公司的行爲給員工造成損失的，勞動者可以要求賠償。試用...

勞動者遞交投訴文書一一在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處一一指定承辦人員，進行調查取證，在60個工作日內完成調查，情況特殊經批准後可延長30個工作日一一對事實...

一、機動車撞了電動車全責應如何賠償機動車撞電瓶車發生交通事故負全責的，依據造成的損害進行賠償，包括人身損害賠償和財產損失賠償兩大類。《最高人民法院關於審理道路交通事故損害賠償...

一、交通事故車主是否必須墊付交通事故車主不是必須墊付，即便是肇事者也沒有先行墊付的義務。由該機動車的交強險在保險責任範圍內支付或者墊付搶救費用。也可以由救助基金管理機構墊付...

一、勞動合同能夠授權代簽嗎能夠。簽訂勞動合同一般應當由勞動者本人親自完成。若別人幫忙代簽合同，應得到當事人書面委託或事後追認，否則，合同不對該當事人產生法律約束力。代簽人必須符...

交通事故責任者應當按照所負交通事故責任承擔相應的損害賠償責任。損害賠償的項目包括：醫療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、殘疾者生活補助費、殘疾用具費、喪葬費、死亡補償費、...

一、員工違反競業限制怎麼處理員工違反競業限制的，用人單位可以要求員工支付違約金和賠償損失，違約金數額按競業限制協議約定支付。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和...

一、員工在試用期工資打折合法嗎是屬於合法的，根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動合同只是約定合同期間勞動報酬的，勞動者在試用期的工資按照不低於勞動合同約定的工資的80%支付，並不得...

一、老闆少給我工資怎麼處理老闆少給工資的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起...

工廠倒閉了員工可以得到經濟補償，而不是賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的...

一、被追尾對方全責私了應該如何處理髮生追尾交通事故後，雙方自行協商處理的，當事人應該透過互聯網共同申請公安機關交通管理部門在線確定當事人的責任，然後簽訂賠償協議書。《道路交通事...

一、危險物品肇事罪刑事責任如何追究危險物品肇事罪刑事責任追究如下：造成嚴重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑《中華人民共和國刑法》第一...

一、肇事逃逸私了怎麼處理?肇事逃逸私了由雙方當事人協商處理。肇事逃逸私了，警察還應當按照程序進行行政、刑事處罰。私了是在民事糾紛的角度的處理辦法，而肇事逃逸已經觸犯了法律，構成...

一、辭職不批自離有工資嗎沒有合同辭職不批自離在一般情況下是有工資的，並且沒有簽訂勞動合同的單位還應當給員工給予一定的賠償。如果勞動者是提前通知用人單位而解除勞動合同，即使用人...

一、勞動爭議追索期是多長時間發生勞動爭議時，如果申請勞動仲裁維護自己權益的，勞動仲裁的期限是1年，從勞動爭議產生時開始計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭...

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利...

一、員工實習期被辭退違法嗎員工實習期被辭退是因爲存在過失性辭退情形或者無過失性辭退情形的，不違法。用人單位違法辭退的，應當繼續履行勞動合同或者按經濟補償金標準的兩倍支付賠償金...

一、老闆拖欠工資一個月不給錢怎麼辦先和老闆協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是...