一、天津辭退不提前30天通知有何賠償?
公司辭退員工的時候並不是沒有提前30天通知就必須要支付補償金,像是在職工已經嚴重違反勞動紀律的情況下或者被判刑了,諸如此類員工自身存在重大過錯的,公司根本就沒有必要提前30天通知,反之,假如員工在法定醫療期內,提前30天通知了也得支付補償金。用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、不能辭退員工的情形有哪些?
公司要辭退員工,必須具備法定事由,在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費後,方可解除勞動合同。有下列情形之一的,不能辭退員工:
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
辭退員工時需要提前30天通知是有特定的條件限制的,並不是任何情況下公司都得提前一個月就去通知員工。所以員工必須要真正清楚自己被用人單位辭退的原因,類似於法定醫療期滿以後,無法勝任公司安排的任何工作的,這時候公司需要提前一個月通知才能辭退。
透過本篇文章的內容,希望能夠解答您所面臨天津辭退不提前30天通知有何賠償的問題。平常我們可以多多學習瞭解法律知識,這樣在面臨法律問題需要解決時,我們就能夠透過學習到的法律知識來維護自己的權益了。想要了解更多相關的法律問題,點擊下方“立即諮詢”按鈕,爲您匹配專業律師在線爲您提供幫助。
網站地圖
更多#勞動糾紛相關法律知識
1.4w 瀏覽文章天津辭退孕婦補償標準2024是什麼
2.1w 瀏覽文章天津公司無故辭退員工補償標準2024
1.8w 瀏覽文章南京無固定期限員工被辭退怎麼賠償
1.1w 瀏覽文章南京公司以合同到期辭退我怎麼賠償
1.7w 瀏覽文章南京勞動法辭退員工的補償標準2024年是多少
1.9w 瀏覽文章簽了三年合同辭職算違約嗎
1.4w 瀏覽文章哪種情況下不能辭職
1.4w 瀏覽文章解除無固定期限勞動關係如何賠償
1.7w 瀏覽文章公司辭退員工員工怎麼做
1.2w 瀏覽文章公司倒閉三期員工賠償標準是什麼
1.8w 瀏覽文章公司辭職違約金收取率是多少
1.4w 瀏覽文章孕婦辭職能要經濟補償金嗎?
2.1w 瀏覽文章職員與總公司籤合同在分公司上班合法嗎?
1.4w 瀏覽文章公司倒閉解散員工賠償金怎麼計算
1.1w 瀏覽文章無正當理由突然辭退員工怎麼補償
1.4w 瀏覽文章解聘和辭退的區別補償有哪些?
1.6w 瀏覽文章公司強迫員工自動離職是不是合法
2.1w 瀏覽文章單位拆遷員工如何賠償?
2.0w 瀏覽文章勞動關係中公司只籤協議不籤勞動合同
違法嗎
1.5w 瀏覽文章公司降薪變相裁員是否合法
更多#勞動關係相關
諮詢公司辭職不提前30天通知我走人
349次閱讀圖文提前30提前30天通知辭退怎麼賠償用人單位提前30天通知辭退的,應當支付給勞動者經濟補償。經濟補償的標準,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果用人單位違法解除勞動合同的,則需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2023-12-171316次閱讀文章天津辭退不提前30天通知有何賠償
2023.03.061589次閱讀諮詢現在公司辭退是提前30天通知嗎?
394次閱讀圖文提前30天辭能口頭通知嗎提前30天辭退員工,一般是不能口頭通知的。如果員工具有在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作等情形的,單位需要提前三十日以書面通知的方式來與員工解約,或者額外向其支付代通知金和相應的經濟補償金,一般不夠口頭辭退具有該情形的員工。
2023-12-131361次閱讀文章提前30天通知辭退如何賠償
2023.03.1110400次閱讀諮詢公司提前30天通知辭退需要賠償嗎?
462次閱讀圖文提前30天通知辭退如何賠償解聘員工需要提前30天通知的,如果未按規定提前30天通知的,要額外支付一個月工資的。但是有些情況用人單位解除合同是不需要提前通知的。用人單位沒有正當合法理由單方辭退,需要支付雙倍的賠償金。用人單位支付補償金,標準爲,按照在單位的工作年限,每滿1年支付1個月工資。
2023-12-011292次閱讀文章辭退員工應提前30天告知嗎?
2023.03.052551次閱讀諮詢公司提前30天辭退員工通知書應該提前發嗎?
479次閱讀加載更多更多
勞動關係最新文章
在懷孕期間合同到期可不可以辭退員工
1973次閱讀2023.12.27法律中一般有哪些情形能夠辭退孕婦
1992次閱讀2023.12.27離職有哪些補償
1555次閱讀2023.12.27女士超過50歲開除需要補償嗎
1801次閱讀2023.12.27在什麼情況下單位不能隨便開除勞動者
1160次閱讀2023.12.27遇到勞動關係問題?本站專業律師 處理更可靠
快速諮詢
律師權威解答檢視更多我在一家公司做了3年多,現在辭工可以申請經濟補償金嗎?
2023-12-27 23:16:36網友提問我17歲在一家直播公司上班?
2023-12-27 23:09:29網友提問需要承擔一萬美元的賠付責任嗎,現在我已離職回國,由營銷代表墊付,但是有一次丟了一萬美金,之前在非洲駐外工作擔任會計保管現金?
2023-12-27 23:07:26網友提問懷孕期間,公司要間接的與我解除勞動關係。我該怎麼辦?
2023-12-27 23:05:26網友提問工作六年公司要辭退我,應該怎麼補償我?
2023-12-27 23:00:32網友提問就是我上個月28號填的辭職表但這個月28號還喊我上班咋辦?
2023-12-27 22:44:10網友提問工作中導致左手中指斷了該怎麼獲取賠償?
2023-12-27 21:54:47網友提問公司辭退員工,簽定協議,少賠離職補償金,這個協議是否有效?
2023-12-27 21:36:05網友提問勞動法律師?
2023-12-27 21:34:43網友提問在一個公司上了8年班,現在離職了,有補償嗎?
2023-12-27 21:33:33網友提問