如何认定劳动关系

劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，这是劳动关系的首要的特征和根本标志。

劳动关系的表现方式是多样的，既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理，也可以体现为劳动规章制度下的一种间接与抽象的管理。另外，用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。

所谓的劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它掌握了相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的用户，并对劳动者进行管理、指挥与监督。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。