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员工离职后
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员工离职后从业问题
第一点,合同应给劳动者一份。
第二点,主要要看是否有
竞业
限制的
约定
。如果有,且约定也是符合劳动合同法等相关规定的,劳动者应当遵守,再有,若有竞业限制,单位要在竞业限制期支付补偿的。如果没有,劳动者也不应受到约束。
Tags:
工资福利
离职
劳动纠纷
员工
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