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聘用单位要解除合同但应提前通知的情形
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法律
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聘用
单位要解除合同但应提前通知的情形
受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以
单方
面解除聘用合同,但是应当提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员:
1.受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;
2.受聘人员年度考核或者聘期考核不
合格
,又不同意聘用单位调整其工作岗位的,或到新岗位后考核仍不合格的。
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