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劳动合同法实施条例第十五条
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法律
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《劳动合同法》实施条例第十九条
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同
订立
时所依据的客观情况发生重大变化,
致使
劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 要支付经济补偿金。
Tags:
条例
合同法
劳动合同
劳动纠纷
实施
劳动
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