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员工旷工告知函
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法律
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告知函的送达
您好,由于对方没有请假而不来上班,应该属旷工行为。如果公司
制度
上有规定,旷工一定天数可解除合同,则公司可依法解除劳动合同,解除劳动合同前需将解除理由告知公司工会。至于送达的问题,原则上要送达给本人,如果不能送达,如果发生纠纷,该职工会以公司未向其送达解除合同通知为由,主张劳动关系继续存在,用人单位将承担
不利
后果
。建议通过邮政专递向该职工送达解除合同的文书,并保留好邮寄送达的依据。
Tags:
劳动纠纷
旷工
员工
劳动关系
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