从事雇佣活动人身损害赔偿

从事雇佣活动造成人身损害赔偿的依据是什么

按照现行工伤保险条例的一般规定，雇员在上下班期间造成人身伤害属于工伤，享受相关的工伤待遇。

此外，按照“最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干问题解释”第10条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任”。

同时还规定，“如果雇佣者的人身损害是雇佣关系以外的第三方造成的，赔偿权利人(即雇佣者)可以请求第三方承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。