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降职符合劳动法吗
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劳动法降职降薪的规定
1,根据
我国
《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者
协商
一致的情况下,才可以变更劳动合同
约定
的内容; 2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿; 3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请
劳动仲裁
,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。
Tags:
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降职
工伤赔偿
劳动法
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即视为经销伪劣商品:1、无检验合格证或无有关单位允许销售证明的2、内销商品未用中文标明商品名称、生产者和产地(重要工业品未标明厂址)的3、限时使用而未标明失效时间的4、实施生产(制造)许可证管理而未标明许可证编号和有效期的5、按有关规定应用
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