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劳动合同不设立试用期
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试用期不签劳动合同怎么办
试用期不签劳动合同的情况,首先,劳动者是可以要求支付双倍
工资
的。 根据
法律
规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
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