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劳动法中的经济补偿金
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法律
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什么时候应当支付劳动法中的经济补偿金?
不应支付情形 按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括: 1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同
工资
待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。 2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成
失业
的,用人单位可以不支付经济补偿金。 3.由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以
单方
解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。
Tags:
补偿金
工伤赔偿
劳动法
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