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试用期是否是要签订劳动合同
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法律
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试用期是否是要签订劳动合同
1.试用期的员工要签订劳动合同。根据劳动法的规定,用人单位应当自用工之日与劳动者
订立
劳动合同,用工之日未签订劳动合同的,最迟应于用工之日起一个月内签订劳动合同。所以,试用期属于合同期间,当然要签订劳动合同。
2.
法律
依据:《
中华人民共和国
劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
Tags:
试用期
劳动纠纷
签订
劳动合同
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