实习生发生意外可否认定为工伤

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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实习生发生意外可否认定为工伤

1、一般情况下，大学生在学习的时候发生意外是不能够认定为工伤的，如果双方签订了劳动合同，那么就可以认定为工伤，但是一定要在工作范围内和工作时间内受伤等应该认定为工伤的情况。
2、法律依据：《工伤保险条例》
第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：  
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；  
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；  
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；  
(四)患职业病的；  
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；  
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；  

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。