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离职证明有岗位
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法律
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调整工作岗位不适辞职有补偿没有
如果您合同有明确
约定
工作岗位且没有约定可以调动的,则单位属于
违法
调动,您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的,您可以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月
工资
,不满六个月的支付半个月工资。
Tags:
离职
行政许可
岗位
行政类
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