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规避征地拆迁风险
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法律
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如何规避辞退风险?
1、应提前30天通知员工,或支付代通知金,也就是说12月2日通知员工,应让员工工作至1月1日,并将他的
工资
等其他
待遇
结算至1月1日,否则应当支付其代通知金。是否一直没办手续和代通知金没有关系。2、按员工离职前12个月的实发工资计算经济补偿或赔偿,但根据您公司规章
制度
是否完善,可能造成其他风险。3、不知道您的公司制度、辞退通知的内容等,无法简单地回答这个问题,建议您来电详询。
Tags:
风险
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