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产假 | 妇女保护法
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法律
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妇女权益保护法
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违法
辞退三期女职工,应当承担的赔偿
责任
主要有妇女“孕期、产假期、哺乳期”时间内的工资损失
和解
除劳动合同的经济补偿金。其中:
1、“三期”工资:孕期工资按照实得工资的80%(六日之内的)、60%(超过六日的)计算,产假工资按照正常工作的工资计算,哺乳期工资按照正常工作工资的75%计算。
2、经济补偿金:按照满一年补偿一个月工资计算
如还有不明确之处,可进一步咨询。
Tags:
妇女
保护法
产假
婚姻家庭
结婚
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