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试用期解除合同哪些情况可以要求补偿
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法律
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试用期
解除合同哪些情况可以要求补偿
有下列情形之一的,试用期解除合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1、未按照劳动合同
约定
提供劳动保护或者劳动条件的而解除劳动合同的;
2、未及时足额支付
劳动报酬
的而解除劳动合同的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的而解除劳动合同的。
Tags:
劳动纠纷
劳动合同
试用期
解除合同
补偿
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