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怎样防范企业员工入职法律风险
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法律
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怎样防范企业员工入职
法律
风险
防范企业员工入职法律风险的方法是:
1、检查劳动者基本信息是否真实;
2、是否存在潜在疾病、职业病等;
3、是否与其他企业存在有未到期的劳动合同;
4、是否与其他单位存在
竞业
限制协议。
【法律依据】根据《劳动合同法》第91条,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿
责任
。
Tags:
防范
员工
入职
风险
法律
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