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辞急工劳动法东莞
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劳动法有没有辞急工的?
依据《劳动合同法》37条,劳动者应当提前30天提出书面离职,试用期提前3天提出。不需要用人单位批准就可以离职,用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 根据《劳动合同法》第36条,劳动者与用人单位
协商
一致的,可以随时解除劳动合同,不受劳动合同法第37条提前通知的限制。 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者
违法
,给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可以要求承担。
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东莞
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