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福利费占工资比例
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绩效考核
工资
占工资总额的比例多少合法
不应该从合不合法的角度来评价绩效考核工资占工资总额的比重,绩效考核是一种奖害供愤佳莅簧缝伪俯镰勤罚懒的机制,原则上奖只要基本工资不
低于
当地
最低工资
,都是合法的,只是在合理性上需要公司人力资源部门根据具体情况具体考虑,一般占到40%以内都比较合理,太少起不到激励作用。
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工资
福利费
劳动纠纷
工资福利
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