劳动纠纷特征及分类

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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劳动纠纷及赔偿

首先，该试用期合同签订日期签署的是哪天？该合同仅约定试用期时间？解除是否仅是电话通知？并无书面的？这些你是否有证据？
其次，因未在1个月内签订劳动合同，第二个月再签订的，应当支付1个月未签订劳动合同的双倍工资。
最后因存在违法解除劳动合同，你可要求继续履行，也可要求支付一个月工资作为违法解除的经济赔偿金。
建议带齐材料同律师面谈。