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企业能否辞退医疗期试用员工
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法律
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企业能否辞退医疗期试用员工
根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得以不能胜任工作等为理由解除劳动合同。
医疗期并不属于不符合录用条件的情形,企业不能因此与员工解除劳动关系。但是,对于试用期员工,如果企业能够证明其不符合录用条件,或者是有严重
违反
公司规章
制度
、严重失职、被追究刑事
责任
等情形,即使员工处于医疗期,仍然可以与其解除劳动合同。
Tags:
辞退
员工
劳动保障
劳动纠纷
企业
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