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调岗降薪辞退怎么补偿
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法律
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调岗
降薪辞退怎么补偿
依据
我国
劳动合同法的规定,劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均
工资
,最高支付12个月。
Tags:
辞退
补偿
降薪
劳动争议
调岗
劳动纠纷
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