法律对用人单位在男女员工比例有没有进行规定

法律对用人单位在男女员工比例有没有进行规定

1、用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
2、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
3、用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4、用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。