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常熟产假规定
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常熟产假
薪资
怎么算的,规定是什么的呢
如果员工的产假
工资
(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就可以了,生育津贴下来,归企业。 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。 女职工生育后,若有困难且工作
许可
,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发
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