劳动仲裁争议解决

解决劳动争议要先进行劳动仲裁么

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

对于我国劳动仲裁的性质进行定位，可认为劳动仲裁是作为解决劳动争议的必经程序，其作为当事人解决劳动争议的途径之一，是作为司法诉讼的前置程序。究其原因，立法者的本意是为了使得处于弱势地位的劳动群体拥有多一道保护屏障，得以更好地维护劳动者的权益。

由此可见，劳动争议自身的特点决定了其不适用《仲裁法》，《仲裁法》解决的是商事仲裁，而劳动争议仲裁有其自身的法律规定，所以说劳动争议仲裁和仲裁法是不匹配的。双方发生劳动纠纷后只有劳动仲裁无法解决时，才能通过诉讼手段，在诉讼之前，劳动仲裁是必走的程序。更多相关知识您可以咨询律师365三门峡律师。