离岗相关的法律科普

工伤鉴定4级后离岗不离职怎么处理?

发表于：2021-05-12

现在劳动关系中，最常见的矛盾纠纷案件就是工伤纠纷，工伤纠纷中涉及到的面较为广泛，而且很多时候因为没有及时的工伤鉴定导致后期矛盾升级，工伤鉴定是解决工伤纠纷中最基础也是很重要的一个...
劳动合同制职工离岗创业

发表于：2021-06-22

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
工人私自离岗能否认定工伤

发表于：2020-09-16

个人私自离岗如不是执行工作任务，很有可能不会被认定为工伤，只有在工作时间工作场所以及因工作原因造成的伤害才能认定为工伤，《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤的法定情形有七种：(...
未进行离岗前职业病检查的是否能解除劳动合同

发表于：2020-01-18

只有“从事接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查，用人单位解除劳动合同则违背了劳动合同法。《职业病防治法》第36条第2款的规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者...
离岗退养工资福利待遇政策是什么？

发表于：2020-09-09

在现在的很多公司的实际经营情况中，由于公司业务调整或者是个人的原因，导致职工无法在该公司一直工作到退休年龄，本站小编在本文中针对离岗退养工资福利待遇政策为您进行了详细的解释。一...
离岗待退申请书

发表于：2020-01-05

离岗待退申请书尊敬的xxx县卫生局、人事局：本人姓名xxx、女、____族、________年____月____日出生于xxxxx县xx镇，大专学历，________年____月参加工作，现为果xxxxx县当洛乡卫生院职工。我参...
离岗退养工资福利待遇政策

发表于：2023-12-15

离岗退养人员可以加工资吗当然可以,但要看这个领导是清官还是贪官,市场经济,物价飞涨,几年前退养工资标准政策早就不符合现和谐社会生活标准.就是看现政府出力了.碰上了贪官就永无出头...
离岗后鉴定职业病工伤待遇是否存在

发表于：2019-08-27

离岗后鉴定职业病工伤待遇是否存在凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。1职业病患者的待遇，由所在单位行...
离岗应该怎办 | 企业养老保险缴了四年

发表于：2021-05-24

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容...
擅自离岗工伤认定

发表于：2024-03-06

员工擅自离岗怎么处理首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当...
因工伤离岗待遇

发表于：2021-12-26

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额...
劳动法无故离岗15天

发表于：2024-03-29

劳动法产假有多少天根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二...
劳动法提前离岗

发表于：2024-03-02

新劳动法辞职提前多久通知根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者若...
员工长期离岗劳动关系应该怎样处理？

发表于：2019-09-02

在当代生活，工作已经融入人们的生活中，成为生活中不可或缺的一件事情，由此可见工作对于一个成年人来说多么的重要。但是，在现实生活中，经常出现员工长期离岗的情况，那么，员工长期离岗劳动关系...
签订合同了擅自离岗

发表于：2024-03-06

签订合同中标人在接到正式的“中标通知书”后，即应在规定的时间内与工程业主签订工程承包合同。合同先由一方起草，并在该草稿基础上进行磋商，达成一致后签订。在当代社会，对于一个公司来说...
离岗申请书

发表于：2019-04-06

离岗申请书尊敬的领导：我叫某某，男，汉族，________年____月____日出生，中共党员，________年____月参加工作，现任某某职务。本人自参加工作三十多年以来，在工作上认真履行自己职责，常年奋斗在基层...
对擅自离岗人员该怎么处理

发表于：2024-04-01

一、对擅自离岗人员该怎么处理1、书面通知限制员工返回公司当发现员工擅自离岗时，用人单位应首先向员工发出书面通知，要求其在规定期限内返回公司。这一步骤旨在提醒员工意识到其违反了...
离岗创业的政策

发表于：2020-08-20

高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员，经单位批准同意，可携带自有科研项目和成果脱离原单位工作，到企业开展创新创业或自主创办企业。有关人事管理问题按以下规定办理：1.离岗创业人...
劳动法擅自离岗

发表于：2024-03-06

员工擅自离岗怎么处理首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当...
离岗创业与劳动法

发表于：2021-06-22

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例...
未进行离岗前职业病检查的是否可以解除劳动合同

发表于：2020-03-30

只有“从事接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查，用人单位解除劳动合同则违背了劳动合同法。《职业病防治法》第36条第2款的规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者...
一般工伤离岗休息工资标准是怎么样的

发表于：2023-04-08

一般工伤离岗休息工资标准是怎么样的1、正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...
劳动者擅自离岗被解除劳动合同可以要求补偿吗

发表于：2020-11-03

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
应该依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是谁

发表于：2024-03-22

应该依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是谁1、应该依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是创业企业或所工作企业。2、【法律依据】《工伤保险条例》第十条，用人单位应当按时缴纳工...
辞职离岗退休金

发表于：2023-12-01

退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的...

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