绩效考核相关的法律科普

年终奖绩效考核表

发表于：2023-03-13

绩效工资是年终奖吗它们的区别如下：第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资...
绩效考核调岗调薪

发表于：2020-02-03

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
销售试用期绩效考核

发表于：2023-12-01

我想去找份销售的工作想知道销售试用期绩效考核销售试用期绩效考核按第六条按甲方现行的工资制度，乙方每月工资为元，另元为绩效考核部分，按公司考核制度发放；其中，试用期每月工资为元。如甲...
加班工资是否参加绩效考核

发表于：2019-04-28

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
如何确定绩效考核指标

发表于：2023-05-18

绩效考核指标如何设计要有依据吗必须有依据：确定绩效考评指标体系，一般可以分为四个步骤：1。工作分析。根据考评目的，对被考评对象岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所应具备的条件等...
试用期员工绩效考核未达标辞退的补偿金是多少

发表于：2020-09-01

一、试用期员工绩效考核未达标辞退的补偿金是多少?试用期员工绩效考核未达标被辞退的话没有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)...
什么是绩效考核指标

发表于：2023-05-18

绩效考核指标如何设计要有依据吗必须有依据：确定绩效考评指标体系，一般可以分为四个步骤：1。工作分析。根据考评目的，对被考评对象岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所应具备的条件等...
绩效考核扣工资合法吗

发表于：2022-02-25

不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给...
绩效考核辞退员工合法

发表于：2023-11-24

员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，具体如下：《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
工龄工资参与绩效考核是什么？

发表于：2020-01-07

工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。对社会工龄，制定“线型”分配政策;对企业工龄，根据员工职业生涯“抛物线”的贡献规律，...
绩效考核和和年终奖区别

发表于：2020-02-03

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
私营企业绩效考核表

发表于：2023-03-12

请问一下制定私营企业绩效考核表需要注意什么？你好，制定私营企业绩效考核表需要明确以下三个内容：明确考核目的对员工进行工作绩效考核时，首先要使考核与被考核双方都明白“为什么进行考核...
计调岗位绩效考核

发表于：2024-03-01

绩效考核的优点1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的...
卫生部、财政部关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见

发表于：2022-02-10

卫生部、财政部关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见为贯彻落实深化医药卫生体制改革有关精神，推进基本公共卫生服务逐步均等化，确保基本公共卫生服务项目全面落实，根据卫生部...
员工绩效考核未达标辞退的补偿

发表于：2023-04-21

员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，具体如下：《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
员工因绩效考核不合格被辞退

发表于：2023-11-30

员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，具体如下：《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
计调岗位绩效考核办法

发表于：2024-02-25

处置非法集资考核办法是怎样的(一)对考核内容实行细化分解，按具体项目设置分值，采取百分制的办法进行考核，工作未完成或未达到要求的扣除相应分值。(二)考核工作在县防范和处置集资工作领...
绩效考核不合格辞退

发表于：2023-04-21

员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，具体如下：《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
应不应该将绩效考核与工资挂钩

发表于：2023-03-15

绩效考核工资绩效考核工资的发放标准需要有法定的程序才可以被法院采信。公司不可以单方制定和变更。公司若存在拖欠工资的行为，员工可以单方提出解除并主张经济补偿。建议委托律师操作...
年终奖金绩效考核

发表于：2023-03-13

年终奖金什么时候发年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。奖金对于...
年终奖绩效考核方案

发表于：2023-03-13

绩效考核的优点1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的...
绩效考核调岗离职

发表于：2024-03-30

绩效考核的优点1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的...
绩效考核不合格如何辞退

发表于：2023-11-24

员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，具体如下：《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
企业知识产权绩效考核体系

发表于：2023-04-14

企业申请知识产权管理体系认证的好处《企业知识产权管理规范》的核心主旨是提高企业知识产权管理能力，体现在指导企业建立科学、系统、规范的知识产权管理体系，帮助企业全面落实知识产权...
绩效考核工资可以被全部扣除吗？

发表于：2022-02-27

一、绩效考核工资可以被全部扣除吗?绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工...

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