劝退相关的法律科普

劝退代通知金是什么意思

发表于：2021-02-01

一、劝退代通知金是什么意思所谓劝退代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是...
试用期被劝退

发表于：2020-04-03

单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合...
学校劝退学生能拒绝吗

发表于：2021-05-17

可以，学校无权拒收未成年学生，也不能以停课、劝退等方式剥夺他们的受教育权。未成年人的法定监护人，可以向有关教育行政主管部门依法申诉，请求有关部门责令学校改正不当行为。《义务教育法...
被公司劝退能拿到多少赔偿

发表于：2019-10-01

被公司劝退应支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
公司劝退员工有补偿吗

发表于：2020-04-03

公司劝退员工有补偿的。如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年...
是否能劝退怀孕女职工 | 劝退怀孕女职工合法吗

发表于：2019-11-19

一、劝退怀孕女职工是否合法(一)根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期(三期)内，单位不得与其解除劳动合同，除非存在以下情形：1、在试用期间被证...
被公司劝退和被开除有什么区别？

发表于：2020-05-06

开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法规定，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为...
正式员工被劝退有补偿吗？

发表于：2021-09-29

一、正式员工被劝退有补偿吗?正式员工被劝退有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...
劝退和开除的区别

发表于：2019-11-19

开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法规定，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为...
入职一年公司劝退的赔偿是多少

发表于：2021-10-05

随着我国科教文卫事业的迅速发展，公民越来越关注自身权益的保护，在平时的工作中，人们都会参与到工作中去，用劳动来换取报酬，根据我国法律的相关规定，如果员工已经入职一段时间，而这时公司想要...
2024年单位劝退员工怎么赔偿

发表于：2024-01-11

单位劝退员工怎么赔偿单位劝退员工解除合同，要补偿其经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补...
哺乳期被劝退如何走劳动仲裁

发表于：2020-07-02

可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
公司劝退孕妇无劳动合同

发表于：2023-04-28

公司解除孕妇劳动合同如何赔偿孕妇的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...
正式员工被劝退有补偿吗

发表于：2022-02-25

正式员工被劝退是否有补偿要分情况。补偿和员工身份无关，和被辞退原因有关。被单位无故辞退的，单位应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
最新单位劝退员工怎么赔偿

发表于：2024-01-11

单位劝退员工怎么赔偿单位劝退员工解除合同，要补偿其经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补...
单位劝退员工赔偿标准

发表于：2021-01-22

单位劝退员工赔偿标准要看劝退的原因才能确定。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，...
劳动者被公司劝退是否有补偿

发表于：2019-08-20

1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳...
签订劳动合同试用期被劝退有补偿吗？

发表于：2019-08-20

试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除...
用人单位劝退怎么经济补偿

发表于：2024-03-22

一、用人单位劝退怎么经济补偿劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。根据我国《劳...
非法定过错下公司劝退员工怎么赔偿？

发表于：2022-01-07

一、非法定过错下公司劝退员工怎么赔偿？员工不存在法定过错行为，公司主动劝退员工，双方可以通过协商形式达成赔偿，如果无法协商一致，可以申请劳动仲裁。按照国家相关法律规定，公司无关劝退员...
公司劝退员工要怎么赔偿

发表于：2021-03-05

如果公司想要劝退员工，人力资源部需提前30天以书面的形式通知员工本人，并确认员工本人收到改通知并签收，或者支付员工一个月工资，经济补偿则按照员工在公司的工作年限，不满半年，按照0.5个月...
公司劝退职工怎样赔偿

发表于：2022-04-26

律师解析：如果公司劝退职工成功，则属于职工主动离职，职工无法得到赔偿。此时，职工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把职工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，职工可以选择解除合同，要求公...
厂里劝退员工要补偿员工多少钱是固定的吗？

发表于：2022-01-10

一、厂里劝退员工要补偿员工多少钱是固定的吗?厂里劝退员工要补偿员工的金额是不固定的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个...
单位劝退员工赔偿标准是什么？

发表于：2021-12-22

一、单位劝退员工赔偿标准是什么?单位劝退员工赔偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
被公司劝退是否有经济补偿

发表于：2019-10-15

被劝退的离职补偿金可以由用人单位与劳动者协商确定，一般会按照劳动者在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...