解雇相关的法律科普

一、解雇试用期的员工要赔偿吗要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则...

岳阳非法解雇劳资纠纷律师费如何计算(一)代理刑事诉讼案件：1、侦查阶段：1000-10000元/件。2、起诉阶段：1000-10000元/件。3、审判阶段：一审：2000-20000元/件。二审：2000-30000元/件。4、死刑...

解雇员工劳动纠纷起诉条件是怎样的起诉条件通常包括以下几点：1.有明确的被告人或被告单位，即确定了犯罪嫌疑人的身份和单位的名称。2.有确凿的证据，即有足够的证据证明被告人或被告单位犯...

刚续签合同就休产假会被辞退吗不会的，这是法律不允许的。劳动合同法明确规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位如果单方...

单位解雇员工怎么补偿1.用人单位解除或终止劳动合同应支付劳动者的经济补偿应如何计算?“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

劳动法解雇1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳...

律师解析：试用期无故解雇员工的赔偿：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

员工工作效率低可以成为解雇的理由吗可以。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解...

劳动合同法我辞工没到期公司撤柜有补贴吗没有补偿。劳动者根据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同。由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自...

律师解析：被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退职工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退职工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双...

中标后未签订合同根据《招标投标法》第45条：中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通...

工伤期间被公司解雇可以获得什么赔偿工伤期间被公司解雇，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补...

劳动法规定员工被辞退赔偿金怎么计算的你好，关于您问的被辞退赔偿金怎么计算这个问题，我做出了以下的解答，希望可以为您带来帮助每满一年补一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年算，不满...

试用期间无故解雇职工怎样理赔1、试用期无故解雇职工的赔偿：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

违反公司制度被解雇的有经济补偿金专业律师法律分析：违反公司制度被解雇的，属于过失性辞退，没有经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用...

无正当理由开除员工怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...

律师解答：能。律师解析：可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...

解雇员工需要提前多久1、如果劳动者有过失，则单位随时可以辞退劳动者;2、如果劳动者无过失，单位应当提前三十日或支付一个月的工资做代通金才能辞退。...

非法解雇劳动合同律师建议：1、如果公司非法解雇你没有出具通知书的话，你可以向劳动部门申请仲裁，要求公司给予赔偿；2、至于公司的解雇理由是否成立，就需要在审理时看有关的证据；3、在离开公...

开除，除名，辞退，解雇，有何法律风险在单位单方面解除和员工的劳动关系时，单位可能需要支付员工解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。所以在辞退员工的时候需要认真考虑各种情况。企业辞退员工...

一、劳动关系合同到期如何解雇职员?1、劳动合同到期，如果单位不想续约的话，应该提前30日以书面形式告知劳动者并以解除劳动合同的标准支付劳动者经济补偿金。如果单位没有降低标准来提出...

用人单元辞退员工需要补偿金吗？您好，请具体说明情况。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。建议您可以马上致电我们头像下面的联系方式...

工伤九级停工留薪几个月员工工伤的停工留薪期是根据员工治疗时间来确定,如果存在争议是可以由劳动能力鉴定委员会进行判定。一般不超过12个月。工伤的停工留薪期一般是指工伤住院期间...

律师解答：可以。律师解析：根据我国的法律规定，公司试用期可以解雇职工，但是需要具备公司考核该职工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达...

公司非法解雇员工十七人，上诉法院要求赔偿。公司非法解雇员工十用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...