新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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格式合同中的哪些条款无效?
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。n格式条款具有下列情形之一的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效：n（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；n （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；n （三）以合法形式掩盖非法目的；n （四）损害社会公共利益；n （五）违反法律、行政法规的强制性规定。n （六）下列免责条款：n 1、造成对方人身伤害的；n 2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的
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