温州社会养老保险缴费条件

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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温州社会养老保险

一、已实行五费合征单位的企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险单位月缴费基数根据《温州市人民政府办公室关于印发温州市区社会保险费五费合征试行办法的通知》（温政办〔2008〕151号）精神执行，未实行五费合征单位的企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险单位月缴费基数按申报的全部职工工资总额确定。

企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险职工个人月缴费基数按职工本人上年度月平均工资申报，职工上年度月平均工资高于上年度全省全社会单位在岗职工月平均工资4699元300%的，按300%确定，低于上年度全省全社会单位在岗职工月平均工资4699元60%的，按60%确定；职工基本医疗保险职工个人月缴费基数按上年度全省全社会单位在岗职工月平均工资4699元确定。

企业职工基本养老保险单位缴费比例为14%，个人缴费比例为8%；职工基本医疗保险住院统筹单位缴费比例为5.2%，门诊统筹单位缴费比例为3%，在职职工个人缴费比例为2%，公务员个人账户单位缴费比例为2%，在职公务员个人账户个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例从2017年5月1日起由原来的1%下调为0.5%（4月份仍按1%执行），个人缴费比例为0.5%；工伤保险单位基准费率按行业类别划分，并进行相应浮动；生育保险单位缴费比例为0.8%。

机关事业单位养老保险缴费基数和比例按照《关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的实施意见》（浙政发〔2015〕25号）、《关于机关事业单位养老保险制度改革若干问题的处理意见》（浙人社发〔2015〕153号）执行。